Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»
Количества часов - 256 часов
Квалификация - рабочие
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» регистрационный номер 559, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н, зарегистрированного в Минюсте РФ 8 апреля 2022 г., регистрационный N 68136.
Категория слушателей
К обучению допускаются лица:
- имеющие высшее образование - магистратура
или
- высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления.
Цель обучения
Цель обучения — сформировать у слушателей знания о системе управления персоналом, ее особенностях, развить навыки и компетенции в сфере разработки и реализации кадровой политики на предприятии.
Документ об образовании
Лица, прошедшие весь период обучения и успешно сдавшие итоговый экзамен, получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
Периодичность обучения
Для повышения квалификационного уровня специалист проходит курсы повышения квалификации не реже чем раз в 3-5 лет.
Учебный план
| Название | Часы | Вид занятий |
|---|---|---|
|
Введение
|
— | Лекция |
|
Раздел 1. Правовые основы управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Модуль 1.1. Правовое обеспечение системы управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Тема 1.1.1. Основы административного права
|
2 | Лекция |
|
Тема 1.1.2. Основы налогового права
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.1.3. Основы миграционного права
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.1.4. Основы архивного права
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.1.5. Основы гражданского права
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.1.6. Основы трудового права
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.1.7. Нормативно-правовая база в области предоставления учетной документации
|
0.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Правовое обеспечение системы управления персоналом"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 1.2. Основы правового регулирования в области управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Тема 1.2.1. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
2 | Лекция |
|
Тема 1.2.2. Квалификация работника. Профессиональный стандарт
|
3 | Лекция |
|
Тема 1.2.3. Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров
|
2 | Лекция |
|
Тема 1.2.4. Правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Основы правового регулирования в области управления персоналом"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 1.3. Нормативно-правовая база закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
|
— | Лекция |
|
Тема 1.3.1. Правовое регулирование в области организации электронного документооборота
|
2 | Лекция |
|
Тема 1.3.2. Порядок закупочной деятельности
|
1.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Нормативно-правовая база закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по разделу "Правовые основы управления персоналом"
|
10 | Практическое задание |
|
Раздел 2. Общая управленческая подготовка
|
— | Лекция |
|
Модуль 2.1. Основы теории управления
|
— | Лекция |
|
Тема 2.1.1 Понятие и сущность менеджмента
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.1.2. Организация как объект управления
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.3. Цели и функции управления
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.4. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.5. Управление развитием
|
1 | Лекция |
|
Тема 2.1.6. Бизнес-процессы
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.1.7. Принятие управленческих решений
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.8. Контроль в системе менеджмента
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.1.9. Стратегическое управление
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.10. Организационное проектирование и координация взаимодействия
|
1 | Лекция |
|
Тема 2.1.11. Проектирование структур управления
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.1.12. Конфликтность в менеджменте
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.13. Управление трудовыми ресурсами
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.1.14. Основы кадрового менеджмента
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Основы теории управления"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 2.1. "Основы теории управления" № 1
|
4 | Практическое задание |
|
Практическая работа по модулю 2.1. "Основы теории управления" № 2
|
4 | Практическое задание |
|
Модуль 2.2. Психология
|
— | Лекция |
|
Тема 2.2.1. Введение в психологию. Методологические основы психологии
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.2.2. Социальная психология
|
4 | Лекция |
|
Тема 2.2.3. Психология управления
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.2.4. Социальная психология управления
|
4 | Лекция |
|
Тема 2.2.5. Психология и мотивация сотрудников
|
3.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Психология"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 2.2. "Психология"
|
4 | Практическое задание |
|
Модуль 2.3. Экономика и социология труда
|
— | Лекция |
|
Тема 2.3.1. Основные аспекты Экономики и социологии труда
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.3.2. Трудовые ресурсы общества, их формирование и использование
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.3.3. Рынок труда
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.3.4. Организация трудового процесса
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.3.5. Бюджетное проектирование
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.3.6. Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
7.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Экономика и социология труда"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 2.3. "Экономика и социология труда"
|
4 | Практическое задание |
|
Модуль 2.4. Нормирование труда
|
— | Лекция |
|
Тема 2.4.1. Сущность и содержание организации и нормирования труда на предприятии
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.4.2. Сущность нормирования труда
|
1 | Лекция |
|
Тема 2.4.3. Система норм и нормативов труда
|
1 | Лекция |
|
Тема 2.4.4. Методы нормирования труда
|
1 | Лекция |
|
Тема 2.4.5. Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.4.6. Нормирование труда
|
0.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Нормирование труда"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 2.5. Оплата и стимулирование труда
|
— | Лекция |
|
Тема 2.5.1. Понятие производительности труда
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.5.2. Оплата и стимулирование труда
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.5.3. Социально-трудовые отношения и их регулирование
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.5.4. Социальная политика в сфере труда
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.5.5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.5.6. Корпоративная культура
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Оплата и стимулирование труда"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 2.5. "Оплата и стимулирование труда"
|
4 | Практическое задание |
|
Модуль 2.6. Основы управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Тема 2.6.1 Управление персоналом как система
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.6.2. Система управления персоналом организации
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.6.3. Управление наймом персонала на работу
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.6.4. Расстановка и адаптация кадров
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.6.5. Оценка персонала
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.6.6. Управление карьерой и ее развитием
|
2 | Лекция |
|
Тема 2.6.7. Мотивация трудовой деятельности
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.6.8. Технологии увольнения персонала
|
3 | Лекция |
|
Тема 2.6.9. Принципы проведения инструктажа по технике безопасности
|
3.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Основы управления персоналом"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по Модуль 2.6. "Основы управления персоналом" № 1
|
4 | Практическое задание |
|
Практическая работа по Модуль 2.6. "Основы управления персоналом" № 2
|
6 | Практическое задание |
|
Раздел 3. Специализированная профессиональная подготовка
|
— | Лекция |
|
Модуль 3.1. Планирование персонала и кадровая политика
|
— | Лекция |
|
Тема 3.1.1. Кадровая политика
|
1 | Лекция |
|
Тема 3.1.2. Стратегическое управление персоналом организации
|
2 | Лекция |
|
Тема 3.1.3. Планирование персонала
|
1.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Планирование персонала и кадровая политика"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 3.2. Рекрутинг (Маркетинг персонала)
|
— | Лекция |
|
Тема 3.2.1. Рекрутинг. Общая логика организации профотбора на предприятии
|
1 | Лекция |
|
Тема 3.2.2. Технологии рекрутинга персонала
|
2 | Лекция |
|
Тема 3.2.3. Оценка и аттестация персонала
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Рекрутинг (Маркетинг персонала)"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 3.3. Кадровый аудит и контроллинг персонала. Коучинг в организации
|
— | Лекция |
|
Тема 3.3.1. Кадровый анализ (кадровый аудит)
|
2 | Лекция |
|
Тема 3.3.2. Коучинг в организации
|
1 | Лекция |
|
Тема 3.3.3. Кадровая безопасность организации
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Кадровый аудит и контроллинг персонала. Коучинг в организации"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 3.3. "Кадровый аудит и контроллинг персонала. Коучинг в организации" № 1
|
3 | Практическое задание |
|
Практическая работа по модулю 3.3. "Кадровый аудит и контроллинг персонала. Коучинг в организации" № 2
|
3 | Практическое задание |
|
Практическая работа по модулю 3.3. "Кадровый аудит и контроллинг персонала. Коучинг в организации" № 3
|
3 | Практическое задание |
|
Модуль 3.4. Этика, культура и нормы поведения работника кадровой службы. HR-брендинг
|
— | Лекция |
|
Тема 3.4.1. Организационное поведение
|
3 | Лекция |
|
Тема 3.4.2. Этика и культура работника кадровой службы
|
2 | Лекция |
|
Тема 3.4.3. HR-брендинг
|
1.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Этика, культура и нормы поведения работника кадровой службы. HR-брендинг"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 3.4. "Этика, культура и нормы поведения работника кадровой службы. HR-брендинг"
|
3 | Практическое задание |
|
Модуль 3.5. Делопроизводство в кадровой службе
|
— | Лекция |
|
Тема 3.5.1. Основные понятия делопроизводства
|
2.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Делопроизводство в кадровой службе"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по модулю 3.5. "Делопроизводство в кадровой службе"
|
2 | Практическое задание |
|
Раздел 4. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Модуль 4.1. Основы проектирования и построения информационных систем в сфере управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Тема 4.1.1. Средства организации управленческой деятельности предприятий
|
2 | Лекция |
|
Тема 4.1.2. Автоматизация управления предприятием на основе архитектурного подхода
|
2 | Лекция |
|
Тема 4.1.3. Информационные системы управления персоналом
|
0.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Основы проектирования и построения информационных систем в сфере управления персоналом"
|
0.5 | Тестирование |
|
Модуль 4.2. Информационные системы, используемые в сфере управления персоналом
|
— | Лекция |
|
Тема 4.2.1. Лицензирование программного обеспечения
|
1 | Лекция |
|
Тема 4.2.2. Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности
|
2 | Лекция |
|
Тема 4.2.3. Системы электронного документооборота
|
1 | Лекция |
|
Тема 4.2.4. Справочно-правовые системы
|
1.5 | Лекция |
|
Тестирование по модулю "Информационные системы, используемые в сфере управления персоналом"
|
0.5 | Тестирование |
|
Практическая работа по разделу "Информационные системы, используемые в сфере управления персоналом"
|
10 | Практическое задание |
|
Итоговое тестирование
|
1 | Тестирование |