О курсе
Программа повышения квалификации предусматривает изучение вопросов, касающихся воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Все организации должны исполнять обязанность по организации и ведению воинского учета.
В связи с этим работодатель обязан вести воинский учет работников организации и располагать информацией, подлежит ли соответствующий работник призыву на военную службу или нет.
Внимание актуально!
Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных — не реже одного раза в три года.
Категория слушателей: работники кадровых служб и освобожденные работники, ответственные за ведение воинского учета.
Продолжительность: 72 академических часа.
Форма обучения: заочная с применением дистанционных технологий.
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Учебный план
| № п/п | Наименование разделов. дисциплин (модулей) | Всего | Часы | Форма контроля |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Модуль 1. Государственная политика в области мобилизационной подготовки и воинского учета | - | - | Лекция |
| 2 | Тема 1.1. Основные понятия, принципы и содержание мобилизационной подготовки и мобилизации | 4 | 4 | Лекция |
| 3 | Тема 1.2. Нормативные правовые основы мобилизационной подготовки и мобилизации, воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе | 3 | 3 | Лекция |
| 4 | Тема 1.3. История воинского учета | 2 | 2 | Лекция |
| 5 | Модуль 2. Организация и ведение воинского учета в организации | - | - | Лекция |
| 6 | Тема 2.1. Обязанности организаций и граждан в области мобилизационной подготовки и мобилизации | 4 | 4 | Лекция |
| 7 | Тема 2.2. Виды воинского учета | 1 | 1 | Тест |
| 8 | Раздел № 2 «Охрана труда» | 5 | 5 | Лекция |
| 9 | Тема 2.4. Перечень, формы документов воинского учета, порядок их хранения, заполнения, выдачи и замены | 4 | 4 | Лекция |
| 10 | Тема 2.5. Взаимодействие организаций с военными комиссариатами и другими органами, осуществляющими воинский учет граждан | 3 | 3 | Лекция |
| 11 | Промежуточное тестирование | 1 | 1 | Тест |
| 12 | Модуль 3. Призыв граждан по мобилизации, оповещения сотрудников организации, имеющих мобилизационные предписания | - | - | Лекция |
| 13 | Тема 3.1. Призыв граждан по мобилизации | 10 | 10 | Лекция |
| 14 | Тема 3.2. Оповещение о мобилизации сотрудников организации, имеющей мобилизационные предписания | 3 | 3 | Лекция |
| 15 | Модуль 4. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время | - | - | Лекция |
| 16 | Тема 4.1. Нормативно — правовые основы бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и в военное время | 2 | 2 | Лекция |
| 17 | Тема 4.2. Организация работы по бронированию граждан в организации | 13 | 13 | Лекция |
| 18 | Модуль 5. Оценка состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации | - | - | Лекция |
| 19 | Тема 5.1. Отчетность в области воинского учета | 5 | 5 | Лекция |
| 20 | Тема 5.2. Оценка состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации | 5 | 5 | Лекция |
| 21 | Тема 5.3. Информационное обеспечение воинского учета | 2 | 2 | Лекция |
| 22 | Тема 5.4. Ответственность работодателя за правонарушения в области воинского учета | 2 | 2 | Лекция |
| 23 | Промежуточное тестирование | 1 | 1 | Тест |
| Итоговый аттестационный тест | 2 | - | Тест | |
| ИТОГО: | 72 | 70 |